Varför erbjuda praoplatser? 5 fördelar för ditt företag

Att erbjuda praoplatser är inte bara välgörenhet. Det är ett strategiskt beslut som gynnar ert företag konkret. Särskilt inom transport- och logistikbranschen, där det råder brist på kunnig arbetskraft, är arbetslivsorientering, PRAO (på finska TET), ett av de effektivaste sätten att bygga framtiden.

Här är fem skäl till varför det lönar sig för ert företag att erbjuda praoplatser.

1. Framtidens rekrytering börjar med praoperioden

Varje praoelev är en potentiell framtida medarbetare. När en ung person får en bra upplevelse i ert företag minns hen det när hen gör sina yrkesval. Många företag har hittat sina bästa sommarjobbare och tillsvidareanställda just via praoperioder.

Under en tid av chaufförsbrist är det här särskilt värdefullt. Konkurrensen om kunnig arbetskraft är hård, och företag som unga redan känner till tidigt har ett försprång på rekryteringsmarknaden.

2. Att öka branschens attraktionskraft

Transport- och logistikbranschen lider delvis av föråldrade föreställningar. Många unga vet inte hur mångsidig och modern branschen egentligen är. Praoperioden är ett tillfälle att visa den verkliga bilden av branschen: moderna fordon, teknik, teamarbete och ansvarsfullhet.

Varje ung person som lämnar praoperioden entusiastisk berättar om sin upplevelse för sina kompisar och sin familj. Det är den bästa marknadsföring branschen kan få.

3. En ansvarsfull arbetsgivarbild

Ett företag som tar emot unga praoelever kommunicerar ansvarsfullhet. Det visar att företaget satsar på branschens framtid och inte bara tänker på dagens resultat. Det stärker arbetsgivarbilden både i nuvarande medarbetares och potentiella sökandes ögon.

En ansvarsfull arbetsgivarbild syns också i kundrelationerna. Många företagskunder uppskattar partner som bär samhällsansvar.

4. Nya perspektiv på den egna verksamheten

Praoeleven ser på ert företag med utomstående ögon. Hen kan ställa frågor som ingen tidigare ställt, eller lägga märke till saker som är självklara för er. De här insikterna kan vara förvånansvärt värdefulla.

Samtidigt utvecklar handledningen av en praoelev ert företags egen personal. Handledaren tvingas sätta ord på sitt eget arbete och fundera på hur saker lärs ut. Det är nyttigt för hela organisationen.

5. Ett enkelt och kostnadseffektivt sätt att delta

Praoperioden är kort, vanligtvis 1–2 veckor. Den kräver varken mycket administrativt arbete eller ekonomisk satsning. Det räcker att ni utser en kontaktperson, planerar veckans program och sköter säkerhetsintroduktionen.

Nyttan i förhållande till insatsen är utmärkt. Med liten möda får ni synlighet bland unga och skolor, möjliga framtida rekryteringar och en starkare arbetsgivarbild.

Hur kommer man igång?

Att erbjuda praoplatser är enkelt:

Utse en kontaktperson som ansvarar för att handleda praoeleven. En bra handledare är tålmodig, lätt att närma sig och intresserad av att utveckla unga.

Planera innehållet i praoperioden. Vilka uppgifter får den unga göra? Vem jobbar hen tillsammans med? Ett mångsidigt program gör upplevelsen rikare.

Sköt om säkerheten. Särskilt inom transport- och logistikbranschen är säkerhetsintroduktionen nödvändig. Se också till att försäkringarna är i ordning.

Anmäl er praoplats till Hyppää kyytiin (Hoppa på). Tjänsten sammanför ert företag med unga som söker en praoplats inom transport- och logistikbranschen.

Vanliga frågor

Hur mycket tid kräver det att handleda en praoelev?

Den första dagen behövs mer tid för introduktion. Efter det löper handledningen naturligt vid sidan om arbetet. En bra plan minskar den dagliga arbetsbördan.

Måste man betala lön till praoeleven?

Nej, praoperioden är lärande och inte avlönat arbete. Vissa företag erbjuder en liten dagsersättning, men det är frivilligt.

Vad gör man om praoeleven inte är motiverad?

Motivationsproblem beror oftast på att den unga inte upplever att hen gör något meningsfullt. Ge ansvar och riktiga uppgifter. Att göra motiverar.

Kan man försäkra praoeleven via företaget?

Vanligtvis ansvarar skolan för elevens försäkring under praoperioden. Kontrollera saken med skolan och se till att ert företags ansvarsförsäkring täcker situationen.

Hur får jag unga intresserade av vårt företag?

Var äkta. Visa hurdant arbetet verkligen är. Unga uppskattar äkthet och konkret görande mer än marknadsföringsprat.

Var en del av transport- och logistikbranschens framtid

Att erbjuda praoplatser är en investering som betalar tillbaka sig själv. Varje ung person som får en bra upplevelse i ert företag är ett steg mot en bättre framtid för branschen.

Anmäl ert företags praoplats till Hyppää kyytiin och visa unga hur branschen verkligen är.

Vill ni se hur branschens proffs pratar om sitt arbete? Se videorna. De kan också inspirera er när ni planerar ert eget praoprogram.