Miksi tarjota TET-paikkoja? 5 hyötyä yrityksellesi

TET-paikkojen tarjoaminen ei ole pelkkää hyväntekeväisyyttä. Se on strateginen päätös, josta yrityksenne hyötyy konkreettisesti. Erityisesti kuljetus- ja logistiikka-alalla, jossa osaavista tekijöistä on pulaa, TET-jakso on yksi tehokkaimmista tavoista rakentaa tulevaisuutta.

Tässä viisi syytä, miksi yrityksenne kannattaa tarjota TET-paikkoja.

1. Tulevaisuuden rekrytointi alkaa TET-jaksosta

Jokainen TET-oppilas on potentiaalinen tuleva työntekijä. Kun nuori saa hyvän kokemuksen yrityksessänne, hän muistaa sen ammatinvalintaa tehdesssään. Moni yritys on löytänyt parhaat kesätyöntekijänsä ja vakituiset tekijänsä juuri TET-jaksojen kautta.

Kuljettajapulan aikana tämä on erityisen arvokasta. Kilpailu osaavista tekijöistä on kovaa, ja yritykset, jotka ovat nuorille tuttuja jo varhain, ovat etulyöntiasemassa rekrytointimarkkinoilla.

2. Alan vetovoiman kasvattaminen

Kuljetus- ja logistiikka-ala kärsii osittain vanhentuneista mielikuvista. Monet nuoret eivät tiedä, kuinka monipuolinen ja nykyaikainen ala todellisuudessa on. TET-jakso on tilaisuus näyttää alan todellinen kuva: nykyaikaiset ajoneuvot, teknologia, tiimityö ja vastuullisuus.

Jokainen nuori, joka lähtee TET-jaksolta innostuneena, kertoo kokemuksestaan kavereilleen ja perheelleen. Se on parasta markkinointia, mitä ala voi saada.

3. Vastuullinen työnantajakuva

Yritys, joka ottaa nuoria TET-oppilaiksi, viestii vastuullisuudesta. Se kertoo, että yritys panostaa alan tulevaisuuteen eikä ajattele vain tämän päivän tulosta. Tämä vahvistaa työnantajamielikuvaa sekä nykyisten työntekijöiden että potentiaalisten hakijoiden silmissä.

Vastuullinen työnantajakuva näkyy myös asiakassuhteissa. Monet yritysasiakkaat arvostavat kumppaneita, jotka kantavat yhteiskuntavastuuta.

4. Uusia näkökulmia omaan toimintaan

TET-oppilas katsoo yritystänne ulkopuolisen silmin. Hän saattaa kysyä kysymyksiä, joita kukaan ei ole ennen kysynyt, tai huomata asioita, jotka ovat teille itsestään selviä. Nämä oivallukset voivat olla yllättävän arvokkaita.

Samalla TET-oppilaan ohjaaminen kehittää yrityksenne omaa henkilöstöä. Ohjaaja joutuu sanoittamaan omaa työtään ja miettimään, miten asioita opetetaan. Se on hyödyllistä koko organisaatiolle.

5. Helppo ja kustannustehokas tapa osallistua

TET-jakso on lyhyt, tyypillisesti 1–2 viikkoa. Se ei vaadi suurta hallinnollista työtä eikä taloudellista panostusta. Riittää, että nimeätte yhteyshenkilön, suunnittelette viikon ohjelman ja huolehditte turvallisuusperehdytyksestä.

Hyöty suhteessa panostukseen on erinomainen. Pienellä vaivalla saatte näkyvyyttä nuorten ja koulujen keskuudessa, mahdollisia tulevia rekrytointeja ja vahvemman työnantajamielikuvan.

Miten aloittaa?

TET-paikkojen tarjoaminen on yksinkertaista:

Nimetkää yhteyshenkilö, joka vastaa TET-oppilaan ohjaamisesta. Hyvä ohjaaja on kärsivällinen, helposti lähestytvä ja kiinnostunut nuorten kehittämisestä.

Suunnitelkaa TET-jakson sisältö. Mitä tehtäviä nuori pääsee tekemään? Kenen kanssa hän työskentelee? Monipuolinen ohjelma tekee kokemuksesta rikkaamman.

Huolehtikaa turvallisuudesta. Erityisesti kuljetus- ja logistiikka-alalla turvallisuusperehdytys on välttämätön. Varmistakaa myös, että vakuutukset ovat kunnossa.

Ilmoittakaa TET-paikka Hyppää kyytiin -palveluun. Palvelu yhdistää yrityksenne nuoriin, jotka etsivät TET-paikkaa kuljetus- ja logistiikka-alalta.

Usein kysytyt kysymykset

Kuinka paljon aikaa TET-oppilaan ohjaaminen vaatii?

Ensimmäisenä päivänä tarvitaan enemmän aikaa perehdytykseen. Sen jälkeen ohjaaminen sujuu luontevasti työn ohessa. Hyvä suunnitelma vähentää päivittäistä työmäärää.

Pitääkö TET-oppilaalle maksaa palkkaa?

Ei, TET-jakso on oppimista eikä palkatyötä. Jotkut yritykset tarjoavat pienen päiväkorvauksen, mutta se on vapaaehtoista.

Mitä jos TET-oppilas ei ole motivoitunut?

Yleensä motivaatio-ongelmat johtuvat siitä, että nuori ei koe tekevänsä mitään merkityksellistä. Antakaa vastuuta ja oikeita tehtäviä. Tekeminen motivoi.

Voiko TET-oppilaan vakuuttaa yrityksen kautta?

Yleensä koulu vastaa oppilaan vakuutuksesta TET-jakson aikana. Tarkistakaa asia koulun kanssa ja varmistakaa, että yrityksenne vastuuvakuutus kattaa tilanteen.

Miten saan nuoret kiinnostumaan yrityksestämme?

Olkaa aitoja. Näyttäkää, millaista työ oikeasti on. Nuoret arvostavat aitoutta ja konkreettista tekemistä enemmän kuin markkinointipuheita.

Olkaa osa kuljetus- ja logistiikka-alan tulevaisuutta

TET-paikkojen tarjoaminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin. Jokainen nuori, joka saa hyvän kokemuksen yrityksessänne, on askel kohti alan parempaa tulevaisuutta.

Ilmoittakaa yrityksenne TET-paikka Hyppää kyytiin -palveluun ja näyttäkää nuorille, millainen ala todella on.

Haluatteko nähdä, miten alan ammattilaiset puhuvat työstään? Katsokaa videot. Ne voivat inspiroida myös omaa TET-ohjelmanne suunnittelua.