Työnantaja: Näin järjestät onnistuneen TET-jakson

TET-jakso on loistava tilaisuus näyttää nuorille, millainen kuljetus- ja logistiikka-ala oikeasti on. Samalla se on sijoitus tulevaisuuteen: nuori, joka saa hyvän kokemuksen TET-jaksolla, saattaa palata alalle myöhemmin työntekijänä.

Tässä oppaassa käymme läpi, mitä TET-jakson järjestäminen vaatii ja miten teette siitä mielekkään kokemuksen sekä nuorelle että yrityksellenne.

Miksi ottaa TET-oppilas?

Kuljetus- ja logistiikka-ala kohtaa todellisen haasteen: osaavista tekijöistä on pulaa, ja nuorten kiinnostus alaa kohtaan on vähäistä. TET-jakso on yksi tehokkaimmista tavoista muuttaa tätä tilannetta.

Kun otatte nuoren TET-oppilaaksi, näytätte hänelle alan todellisen arjen. Hän näkee oikeaa tekemistä, tapaa ammattilaisia ja ymmärtää, mitä kaikkea ala pitää sisällään. Tämä kokemus voi ratkaista hänen tulevat ammattivalintansa.

Samalla yrityksenne profiloituu vastuullisena työnantajana, joka panostaa alan tulevaisuuteen. Se voi antaa kilpailuetua myöhemmin, kun etsitte uusia työntekijöitä. Hyvä maine kulkee nuorten ja koulujen keskuudessa nopeasti.

Käytännön järjestelyt ennen TET-jaksoa

Hyvä valmistautuminen tekee TET-jaksosta sujuvan kaikille osapuolille.

Nimetkää yhteyshenkilö

Valikaa henkilö, joka vastaa TET-oppilaan perehdyttämisestä ja päivittäisestä ohjauksesta. Yhteyshenkilön tulisi olla helposti lähestyttävä ja kiinnostunut nuorten ohjaamisesta. Hän on oppilaan tärkein kontakti koko jakson ajan.

Laatikaa suunnitelma jaksolle

Kirjoittakaa yksinkertainen suunnitelma siitä, mitä TET-oppilas tekee jakson aikana. Päiväkohtainen ohjelma ei tarvitse olla tarkka, mutta nuorelle kannattaa tarjota monipuolisia tehtäviä, jotta hän näkee alan eri puolia. Hyvä TET-jakso sisältää sekä seuraamista että omaa tekemistä.

Järjestäkää turvallisuusperehdytys

Kuljetus- ja logistiikka-ala sisältää turvallisuusriskejä, joten TET-oppilas tarvitsee kattavan perehdytyksen ennen kuin hän aloittaa tehtäviään. Käykää läpi ainakin:

Varmistakaa vakuutukset

Tarkistakaa, että yrityksenne vastuuvakuutus kattaa TET-oppilaat. Käykää läpi myös mahdolliset sopimukset koulun kanssa. Nämä asiat kannattaa hoitaa kuntoon hyvissä ajoin ennen jakson alkua.

Miten tehdä TET-jaksosta merkityksellinen nuorelle?

TET-jakson onnistuminen riippuu pitkälti siitä, miltä kokemus tuntuu nuoresta.

Antakaa oikeita tehtäviä. Jos TET-oppilas istuu toimettomana sivussa koko päivän, hänelle ei jää kovin innostavaa kuvaa alasta. Anna hänen osallistua oikeisiin tehtäviin: avustaa kuormauksessa, seurata kuljettajaa reitillä tai osallistua varastotyöhön. Tekeminen on parasta oppimista.

Kertokaa avoimesti työstänne. Jakakaa omia kokemuksianne. Mikä tekee työstänne mielekkää? Millaisia haasteita olette kohdanneet? Mitä olette oppineet uudesta teknologiasta? Aito innostus tarttuu.

Antakaa palautetta. TET-oppilas haluaa tehdä hyvää työtä mutta ei aina tiedä, miten onnistuu. Kehu, kun asia menee hyvin, ja ohjaa rakentavasti, kun on parantamisen varaa. Palaute on oppimisen polttoainetta.

Kohdelkaa nuorta osana tiimiä. Kutsukaa hänet mukaan kahvitauoille, esitelkää työtovereille ja antakaa hänelle tunne siitä, että hän kuuluu joukkoon. Se tekee kokemuksesta ikimuistoisen.

Turvallisuus ja työnantajan vastuut

Työnantajalla on vastuuta TET-oppilaan turvallisuudesta koko jakson ajan.

TET-oppilas on useimmiten 13–16-vuotias. Kuljetus- ja logistiikka-alalla tämä tarkoittaa, että nuoren tehtävät on sovitettava hänen ikäänsä ja osaamiseensa. Nuori ei saa käyttää vaarallisia koneita itsenäisesti eikä tehdä tehtäviä, jotka ylittävät hänen fyysisen kapasiteettinsa.

Varmistakaa, että:

Miten pääsette alkuun?

Ilmoittakaa yrityksenne TET-paikka Hyppää kyytiin -palveluun. Palvelu yhdistää kuljetus- ja logistiikka-alan yritykset nuoriin, jotka etsivät TET-paikkaa. Voitte kuvata tarjoamanne TET-paikan ja kertoa, millaisia tehtäviä nuori pääsee tekemaan.

Hyppää kyytiin on SKAL ry:n hanke, jonka tavoitteena on kasvattaa alan vetovoimaa nuorten keskuudessa. Olette tervetulleita mukaan.

Usein kysytyt kysymykset

Pitääkö TET-oppilaalle maksaa palkkaa?

Ei, TET-jakso on oppimista eikä palkkatyötä. Jotkut yritykset tarjoavat pienen päiväkorvauksen, mutta se ei ole pakollista.

Entä jos TET-oppilas loukkaantuu?

Varmistakaa etukäteen, että yrityksenne vastuuvakuutus kattaa TET-oppilaat. Koululla on yleensä myös oma vakuutus oppilaalle TET-jakson aikana. Turvallisuusperehdytys on paras ennaltaehkäisy.

Kuinka pitkä TET-jakso on?

Tavallisesti 1–2 viikkoa. Kesto sovitaan koulun kanssa. Lyhyempiäkin jaksoja voidaan järjestää.

Voiko TET-oppilaasta tulla myöhemmin työntekijä?

Kyllä. Monet yritykset ovat löytäneet tulevia kesätyöntekijöitä ja vakituisia tekijöitä TET-jaksojen kautta. Se on yksi parhaista syistä tarjota TET-paikkoja.

Miten saan oppilaat kiinnostumaan yrityksestämme?

Olkaa aitoja. Näyttäkää, millaista työ oikeasti on. Tarjotkaa tekemistä, vastuuta ja hyvää ilmapiiriä. Nuoret arvostavat aitoutta enemmän kuin kiiltokuvamaista markkinointia.

Olkaa osa alan tulevaisuutta

TET-jakson järjestäminen ei vaadi suuria resursseja, mutta sen vaikutus voi olla merkittävä. Jokainen nuori, joka saa hyvän kokemuksen kuljetus- ja logistiikka-alalta, on askel kohti alan parempaa tulevaisuutta.

Ilmoita yrityksenne TET-paikka Hyppää kyytiin -palveluun ja näyttäkää nuorille, millainen ala todella on.

Haluatteko nähdä, miten alan ammattilaiset puhuvat työstään? Katsokaa videot. Ja jos haluatte tietää, miltä palvelu näyttää nuorten näkökulmasta, tutustu nuorille-sivuun.